Berita

Kementerian PANRB Paparkan Kebijakan Manajemen Talenta di Hadapan Para Pimpinan Instansi Publik Singapura

Published

3 months ago

1 August, 2024

Plt. Deputi Bidang Pelayanan Publik Abdul Hakim (kanan) dalam 31^st Senior Management Programme (SMP) Study Visit to The Ministry of State Secretariat of The Republic of Indonesia di Kantor Sekretariat Negara, Jakarta (Foto : @menpan.go.id)

Jakarta, goindonesia.co – Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) memaparkan kebijakan dan implementasi manajemen talenta yang telah dilakukan oleh Pemerintah Republik Indonesia di hadapan para senior leader dari berbagai instansi publik di Singapura dalam kegiatan 31st Senior Management Programme di Kantor Sekretariat Negara, Rabu (31/07).

Turut hadir dalam kegiatan ini Menteri Sekretaris Negara Pratikno, Duta Besar Singapura untuk Indonesia Mr. Kwok Fook Seng, dan 39 pimpinan instansi publik dari berbagai instansi pemerintah di Singapura, serta para Pejabat Pimpinan Tinggi Madya dan Pratama Sekretariat Negara.

Dalam kesempatan ini, Kementerian PANRB yang diwakili oleh Plt. Deputi Bidang Pelayanan Publik Abdul Hakim menyambut baik forum yang diselenggarakan, sebagai tukar pengalaman kebijakan dan praktik baik di kedua negara. Hakim sepakat bahwa manajemen talenta yang sangatlah penting untuk mendorong ASN yang professional dan kompeten.

“Pasal 46 dalam UU Nomor 20 Tahun 2023 menggarisbawahi pentingnya pengembangan talenta dan karier aparatur sipil negara (ASN) berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan kebutuhan instansi pemerintah (IP). Pengembangan ini bertujuan untuk menciptakan ASN yang profesional dan kompeten dalam menjalankan tugasnya,” ujar Hakim.

Disampaikan bahwa terdapat beberapa komponen kunci utama dalam manajemen talenta di Indonesia yaitu pengklasifikasian talenta; penetapan talent pool; pengembangan talenta; retensi talenta; dan akuisisi talenta.

Pengklasifikasian talenta dilakukan dengan mengkategorikan ASN berdasarkan predikat kinerja tahunan dan metode lain yang relevan. Setelah pengklasifikasian, akan dilakukan penetapan talent pool bagi para ASN berpredikat unggul. Lalu dilakukan pengembangan talenta dengan berbagai program pelatihan, pendidikan, dan pengembangan karier untuk meningkatkan kompetensi ASN. “Ke depan, untuk porsi untuk pengembangan talenta melalui experimental learning bagi ASN Indonesia, akan ditingkatkan kuatitas dan kualitasnya,” tutur Hakim.

Kebijakan talenta di Indonesia juga mencakup retensi talenta yaitu menjaga ASN berpotensi tinggi agar tetap dalam sistem pemerintahan. Lalu yang terakhir, selain pengembangan dan retensi, akuisisi talenta juga akan menjadi fokus utama. Ini mencakup upaya untuk menarik talenta-talenta baru yang memiliki kualifikasi tinggi untuk bergabung dan meningkatkan kinerja birokrasi Indonesia.

“Keseluruhan proses manajemen talenta tersebut akan dikelola oleh Komite Talenta dan Sekretariat Komite Talenta, yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa manajemen talenta dilakukan secara transparan, objektif, dan sesuai dengan prinsip meritokrasi,” kata Hakim

Selain paparan dari Kementerian PANRB, dalam forum ini juga dipaparkan berbagai praktik baik dari transformasi tata kelola pemerintahan yang ada di Singapura terutama dalam aspek digitalisasi pemerintahan.

“Digitalisasi pemerintahan merupakan upaya yang kami lakukan untuk meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap Pemerintah Singapura sekaligus memutus silo-silo yang ada antar instansi pemerintah di Singapura,” ujar Director Business Partnerships, Public Service Division Pemerintah Singapura Jackson Koh.

Para peserta 31st Senior Management Programme antusias menggali kebijakan dan praktik baik dari tata kelola manajemen ASN di Indonesia, antara lain bagaimana cara pemerintah Indonesia mengajak talenta muda untuk masuk ke dalam birokrasi, termasuk strategi kebijakan perpindahan ASN ke ke Ibukota Nusantara (IKN) dan bagaimana mengajak anak-anak muda untuk menjadi bagian dari birokrasi dan pemerintahan di IKN. Delegasi Singapura juga mendalami praktik pengisian jabatan pimpinan tinggi dari talenta private sector. Apa tantangan yang dihadapi untuk menciptakan manajemen ASN yang kompatibel dengan private sector.

Forum diskusi yang produktif antar kedua negara ini, diharapkan dapat menjadi wadah pembelajaran bersama antar negara sekaligus menguatkan kerjasama antar negara dalam menciptakan tata kelola pemerintahan yang lebih baik. (***)

*HUMAS MENPANRB

Berita

Perkuat Etika Digital, Ketua MUI Bidang Infokom Ungkap 4 Pilar Literasi Digital

Published

1 day ago

30 October, 2024

goindonesia1

Ketua MUI Bidang Infokom, KH Masduki Baidlowi (Foto : @mui.or.id)

Lampung, goindonesia.co – Ketua Majelis Ulama Indonesia (MUI) Bidang Informasi dan Komunikasi (Infokom) KH Masduki Baidlowi menyampaikan, digital etik sangat penting untuk masyarakat karena menjadi bagian penting dari 4 pilar literasi digital.

Kiai Masduki mengungkapkan, 4 pilar tersebut yaitu etika digital, kecakapan digital, budaya digital, dan keamanan digital.

“Empat pilar itu penting dilakukan karena masyarakat Indonesia masih begitu mudah terperangkap simpul berita-berita bohong dan hoax,” kata Kiai Masduki dalam Studium Generale Digital Ethic di Ruang Teater, Gedung Rektorat, UIN Raden Intan Lampung, Selasa (29/10/2024).

Kiai Masduki menerangkan, hal itu dipengaruhi oleh sistem algoritma yang seringkali memberikan informasi yang sepihak, karena tidak ada pembandingnya.

Lebih lanjut, jelasnya, informasi tersebut sangat rasional untuk dipercaya sehingga, menjadi kepercayaan. Hal inilah yang membuat adanya istilah bias informasi.

“Kemudian menciptakan kepercayaan yang bohong. Kebohongan yang berulang akan dipercaya, itulah post truth. Kebenaran bukan karena fakta-fakta, hal-hal semestinya dipercaya, tapi diciptakan berdasarkan citra, berdasarkan keyakinan dan itu sekarang merajalela,” ungkapnya.

Menurutnya, hal itu menjadi salah satu penyakit yang berbahaya yang ada di Indonesia. Oleh karena itu, Komisi Infokom MUI melakukan langkah-langkah penting untuk literasi digital.

“Baik bagaimana cara media sosial yang etik, produktif, dan bisa membangun kebersamaan dan kolaboratif untuk dakwah dan lainnya,” tutupnya. (***)

*MUI – Majelis Ulama Indonesia

Berita

Mahasiswi UHN Sugriwa Jadi Delegasi English Camp Kedubes AS

Published

1 day ago

30 October, 2024

goindonesia1

Kadek Yukiana Dewi, Mahasiswi UHN I Gede Sugriwa, Bali (Foto : @kemenag.go.id)

Jakarta, goindonesia.co – Prestasi membanggakan berhasil ditorehkan Kadek Yukiana Dewi, mahasiswi Universitas Hindu Negeri (UHN) I Gusti Bagus Sugriwa, Bali.

Mahasiswi jurusan bahasa inggris ini berhasil terpilih menjadi salah satu delegasi dalam English Camp yang diselenggarakan Kedutaan Besar Amerika Serikat. Kegiatan yang akan digelar di Bandung, mulai 4-16 November 2024 ini akan diikuti 55 peserta dari Indonesia dan Timor Leste.

“Saya bersyukur dapat terpilih menjadi peserta dalam kegiatan ini,” ungkap Kadek melalui pesan singkat, Rabu (30/10/2024).

“Saya berharap, kegiatan ini juga dapat meningkatkan kemampuan saya, terutama dalam mengajar Bahasa Inggris,” sambungnya.

Kadek menjelaskan English Camp merupakan kegiatan yang didesain Kedubes AS bagi mahasiswa Jurusan Bahasa Inggris tingkat akhir. Kegiatan bertajuk Camp EPIC (Empower, Prepared, Inspired, and Connected) ini sekaligus pelatihan guru pra-jabatan gratis yang disponsori sepenuhnya oleh Regional English Language Office (RELO), Kedutaan Besar AS di Jakarta.

“Jadi targetnya tentu memperdalam ilmu mengajar, menambah kemahiran berbahasa, dan memahami teknik mengajar terbarukan dengan konteks global,” tutur Kadek.

Sebelumnya, ia juga mengikuti tahapan seleksi penilaian portofolio. “Saya mengirimkan portofolio, termasuk di dalamnnya membuat essay serta surat rekomendasi dari Ketua Jurusan. Mohon doanya, agar bisa mengikuti program ini dengan lancar,” pinta Kadek. (***)

*Kementerian Agama RI, Biro HDI Kemenag

Berita

Menhan Sjafrie Kunjungan Kerja ke Mabes AD

Published

2 days ago

29 October, 2024

goindonesia1

Menhan Sjafrie dan Kasad, Jenderal TNI Maruli Simanjuntak saat Kunjungan Kerja ke Mabes AD (Foto : @www.kemhan.go.id)

Jakarta, goindonesia.co – Menteri Pertahanan Republik Indonesia Sjafrie Sjamsoeddin melaksanakan kunjungan kerja ke Markas Besar Angkatan Darat (Mabesad) di Jakarta pada Selasa (29/10). Kunjungan Menhan Sjafrie ini dilaksanakan setelah kunjungan ke Mabes TNI.

Sekitar pukul 14.00 WIB Menhan Sjafrie tiba di Mabes AD, dan disambut langsung oleh Kepala Staf TNI Angkatan Darat (Kasad) Jenderal TNI Maruli Simanjuntak, Wakasad dan Pejabat Utama Mabesad. Selanjutnya, Menhan Sjafrie menerima upacara penyambutan dan secara simbolis melakukan pemeriksaan pasukan yang didampingi oleh Kasad.

Setelah melaksanakan upacara, Menhan Sjafrie yang didampingi Kasad turut menuliskan pesan yang ditujukan kepada jajaran TNI AD, “Teruslah mengabdi melanjutkan pewarisan nilai perjuangan generasi Angkatan 45”.

Di ruang Bina Yudha II, Menhan Sjafrie menerima paparan Kasad. Dalam sambutan awal, Menhan Sjafrie memberikan apresiasi dan mengucapkan terima kasih atas penyambutan dan kunjungannya ke Mabes AD.

“Saya pikir upacara tradisi ini, mempunyai makna yang sangat dalam baik dalam rangka kita meningkatkan rasa jiwa korsa kita dan juga menunjukkan bahwa kita adalah tentara yang bermartabat. Dan saya menaruh perhatian khusus dari laporan satuan yang diberikan pak Kasad kepada saya,” ujar Menhan Sjafrie.

Dalam paparannya, Kepala Staf TNI Angkatan Darat (Kasad) Jenderal TNI Maruli Simanjuntak menyampaikan laporan kegiatan TA. 2024, rencana kegiatan, serta saran kegiatan. “Kunjungan ini saya yakin sangat bermanfaat buat kami, untuk pengembangan Angkatan Darat khususnya,” ungkap Kasad.

Turut hadir dalam pertemuan silaturahmi ini yaitu Wakil Menteri Pertahanan, Plt. Sekjen Kemhan, Plt. Irjen Kemhan, serta beberapa pejabat di lingkungan Kemhan dan Mabes TNI. (***)

*(Biro Humas Setjen Kemhan)